20:38
mwrn
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္အခြင့္အေရးကြန္ယက္၏ စည္းကမ္းခ်က္၊ ဖြဲ႔စည္းပံုႏွင့္ တာ၀န္၀တၱရားမ်ား
အပိုင္း(၁)
အေထြေထြအခ်က္မ်ား
၁။ အဖြဲ႔အမည္။ ။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအခြင့္အေရးကြန္ယက္
အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္အတိုေကာက္(M.W.R.N)
၂။ အဖြဲ႔၏အမွတ္တံဆိပ္။ ။
၂.၁။ အမွတ္တံဆိပ္၏အဓိပၸါယ္။ ။လက္ခုနစ္ဖက္သည္အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ေသာလုပ္ငန္းခုနစ္မ်ိဳးမွအလုပ္သမားမ်ားက ကိုယ္စားျပဳသည္။ု
တက္သစ္စေနမင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ေန႔သစ္(ဘ၀သစ္)ကို ကိုယ္စားျပဳသည္။
ခ်ိန္ခြင္သည္ တရားမွ်တမႈ၊ တန္းတူညီမွ်မႈကို ကိုယ္စားျပဳသည္။
ပင္လယ္သည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္ကိုစတင္ ဦးစီးထူေထာင္ေသာ ပင္လယ္ႏွင့္ေရထြက္ပစၥည္းအလုပ္သမားမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳရည္ညႊန္းသည္။
၂.၂။ တည္ေနရာ။ ။93/200 ေစထကစ္လမ္း 1 အစု7 ထာ့စိုင္းနယ္ေျမ စမြတ္စာခြန္ၿမိဳ႕ စမြတ္စာခြန္ခရိုင္။
၃။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္အဖြဲ႔၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ား
၃.၁။ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္အျခားအခြင့္အေရးမ်ားကို ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္အတိုင္း တန္းတူညီမွ် ခံစားရရွိေအာင္ပံ့ပိုးကူညီေဆာင္ရြက္ေပးရန္။
၃.၂။ ညီညြတ္ေသာ အစုအဖြဲ႔ျဖစ္ေပၚလာရန္ႏွင့္ ထိုင္းနယ္ေျမခံမ်ား၊ ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားၾကားတြင္ အတူတကြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစရန္။
၃.၃။ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ားႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားကို အသိပညာမ်ားျဖန္႔ေ၀ေပးႏိုင္ရန္။
၃.၄။ အမႈကိစၥမ်ားကို တိုင္ပင္ေဆြးေႏြးမႈျပဳလုပ္ေပးျခင္းႏွင့္ ကူညီေဆာင္ရြက္ေထာက္ပံ့မႈမ်ားေပးႏိုင္ရန္။
၃.၅။ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ား၏ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈႏွင့္ လူမႈေရး၊ ဘာသာေရးဆိုင္ရာတို႔တြင္ ပ့ံပိုးကူညီေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရန္။
အပိုင္း(၂)
အဖြဲ႔၀င္မ်ား
၄။ အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ရန္လိုအပ္ေသာအခ်က္မ်ား
၄.၁။ အသက္(၁၅)ႏွစ္ေအာက္မငယ္ရ။ အလုပ္ရွင္၏လူယံု(သို႔မဟုတ္) ႀကီးၾကပ္အုပ္ခ်ဳပ္သူ မျဖစ္ရ။
၄.၂။ ထိုင္းႏိုင္တြင္အလုပ္လုပ္ေနသည့္ွ အလုပ္သမားမ်ားသာျဖစ္ရမည္။
၄.၃။ အဖြဲ႔အေပၚသစၥာရွိၿပီးရိုးသားေျဖာင့္မတ္ရမည္၊ အဖြဲ႔ကိုအမွီျပဳၿပီး ကိုယ္က်ိဳးရွာသူမျဖစ္ရ။
၄.၄။ အမ်ားအက်ိဳးသည္ပိုးလိုသူ၊ အနစ္နာခံတတ္သူ၊ ကိုယ္ခ်င္းစာတတ္သူျဖစ္ရမည္။
၄.၅။ ရာဇ၀တ္ဥပေဒႏွင့္ၿငိစြန္းေန၍ အျပစ္ေပးခံ၊ အမႈရင္ဆိုင္ေနသူ မျဖစ္ရ။
၄.၆။ စိတ္ေရာဂါရွိသူမျဖစ္ရ
၄.၇။ အျခားေသာ အန္ဂ်ီအိုမွ တာ၀န္ရွိ၀န္ထမ္းမျဖစ္ရ။ အကယ္၍ အျခားေသာလူမႈေရးအဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ပါက ေကာ္မတီ၏ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို အတည္ျပဳၿပီးမွသာ အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
၅။ အဖြဲ႔၀င္အျဖစ္ေလွ်ာက္ထားၿပီးလွ်င္ေအာက္ပါအတိုင္း၀င္ေၾကး၊လစဥ္ေၾကးေပးေဆာင္ရမည္။
၅.၁။ အဖြဲ႔၀င္အျဖစ္၀င္ေၾကး တစ္ဦးလွ်င္ ၅၀ ဘတ္ေပးေဆာင္ရမည္။
၅.၂။ လစဥ္ေၾကး တစ္လ ၃၀ ဘတ္ ကို လစဥ္ 10 ရက္ေန႔မတိုင္မီ ေပးသြင္းသြားရမည္။ ေလွ်ာက္လႊာတင္ၿပီးပါက ေကာ္မတီမွ အဖြဲ႔၀င္ျဖစ္ရန္လိုအပ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ကိုက္ညီမႈရွိ မရွိ စစ္ေဆးလက္ခံမည္ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႔၀င္ကဒ္ကိုရက္ေပါင္း 30 အတြင္းထုတ္ ေပးမည္ ျဖစ္သည္။
၆။ အဖြဲ႔၀င္အျဖစ္မွရပ္စဲျခင္း၊ထုတ္ပယ္ျခင္း
၆.၁။ ေသဆံုးျခင္း
၆.၂။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔၀င္ထံသို႔ႏႈတ္ထြက္လႊာတင္သြင္းၿပီးေနာက္ ေကာ္မတီအစည္းအေ၀းမွ မဲခြဲ၍ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ျပဳလိုက္ျခင္း
၆.၃။ သင္းလံုးကၽြတ္စည္းေ၀းပြဲမွ အဖြဲ႔၏ပ်က္စီးရာပ်က္ဆီးေၾကာင္းကိုလုပ္ေဆာင္သူအျဖစ္ စြဲခ်က္တင္၍ ထုတ္ပယ္ျခင္း
၆.၄။ အခ်က္ ၄ တြင္ျပဌာန္းထားေသာအခ်က္မ်ားကို မလိုက္နာျခင္း
၆.၅။ လစဥ္ေၾကးေပးသြင္းရန္ ၃လ ဆက္တိုက္ပ်က္ကြက္သူ
၇။ အဖြဲ႔၀င္တို႔၏တာ၀န္မ်ား
၇.၁။ အဖြဲ႔၀င္ဦးေရတိုးပြါးလာရန္ ၀ိုင္၀န္းကူညီေပးရမည္။
၇.၂။ အဖြဲ႔မွအစည္းအေ၀းေခၚပါက တက္ေရာက္ႏိုင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အခ်ိန္တိက်စြာလာရမည္။
၇.၃။ အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းကို တိက်စြာလိုက္နာရမည္။
၇.၄။ အဖြဲ႔၏အက်ိဳးစီးပြါးကို ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ရမည္။ ကိုယ္က်ိဳးစီးပြါးကိုေရွ႕တန္းမတင္ရ။
၈။ အဖြဲ႔၀င္တို႔လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရန္အခ်က္မ်ား
၈.၁။အဖြဲ႔မွဦးေဆာင္ျပဳလုပ္ေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ ပါ၀င္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရမည္။ မအားလပ္ပါကေကာ္မတီ၀င္မ်ားကို အသိ ေပးအေၾကာင္းၾကားရမည္။
၈.၂။ အဖြဲ႔၀င္မ်ားတိုးပြါးလာေရးအတြက္ အဖြဲ႔၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို အမ်ားနားလည္ေအာင္ ျဖန္႔ေ၀ေပးရမည္။
၈.၃။ အဖြဲ႔၏ရည္မွန္းခ်က္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအတိုင္း လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရမည္။
၈.၄။ ေနထိုင္လုပ္ကိုင္မႈမ်ားေျပာင္းေရႊ႕ပါကေကာ္မတီ၀င္မ်ားကိုေျပာင္းေရႊ႕ၿပီး(၇) ရက္အတြင္းအေၾကာင္းၾကားရမည္။
၉။ အဖြဲ႔၀င္တို႔၏အခြင့္အေရးမ်ား
၁။ အဖြဲ႔၀င္တစ္ဦးဦးသည္ အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္ခံရပါက အဖြဲ႔ထံအကူအညီေတာင္းခံပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
၂။ အစည္းအေ၀မ်ားတြင္ မိမိ၏ထင္ျမင္ခ်က္ကိုထုတ္ေဖၚတင္ျပႏိုင္သည့္ တန္းတူအခြင့္အေရးရွိသည္။
၃။ အခြင့္အေရးဆိုင္ရာအသိပညာမ်ားႏွင့္အဖြဲ႔၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို သိရွိပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
၄။ အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္ကို ခ်ိဳးေဖါက္ေသာအဖြဲ႔၀င္သည္ ထင္ျမင္ခ်က္တင္ျပပိုင္ခြင့္ႏွင့္အဖြဲ႔မွအကူညီေတာင္းပိုင္ခြင့္ကို ရုတ္သိမ္းခံရ မည္ျဖစ္သည္။
အပိုဒ္(၃)
ေကာ္မတီအဖြဲ႔ႏွင့္ဆပ္ေကာ္မတီ
၁၀။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔ႏွင့္ဆပ္ေကာ္မတီဦးေရႏွင့္တာန္၀န္ထမ္းေဆာင္သည့္သက္တမ္းကာလ
၁၀.၁။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္အဖြဲ႔ႀကီး၏ ေကာ္မတီအဖြဲ႔ကိုဖြဲ႔စည္းရာတြင္ အနည္းဆံုး ၁၁ဦး ႏွင့္ အမ်ားဆံုး ၂၁ဦး ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ထိုေကာ္မတီအဖြဲ႔ကို သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းကသာ အမ်ားသေဘာတူ ေရြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္ရမည္ျဖစ္ သည္။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔ ၂၁ဦး ထက္ေက်ာ္လွ်င္ သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းပြဲတြင္ေရြးေကာက္ပြဲလုပ္၍ ေရြးခ်ယ္ရမည္။
၁၀.၂။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔ႏွင့္ဆပ္ေကာ္မတီ၏သက္တမ္းကာလမွာ ၁ႏွစ္ျဖစ္ၿပီး အကယ္၍သက္တမ္းျပည့္သြားေသာ္လည္း သင္းလံုးကၽြတ္ စည္းေ၀းပြဲမလုပ္ရေသးလွ်င္ တာ၀န္မ်ားကို ယာယီဆက္လက္ထိန္းသိမ္းထားရမည္ျဖစ္သည္။ သင္းလံုးကၽြတ္စည္းေ၀းပြဲက်င္းပၿပီး ေကာ္မတီအဖြဲ႔သစ္မ်ားေရြးခ်ယ္ၿပီးစီးလွ်င္ ထိုအဖြဲ႔သစ္သို႔ တာ၀န္မ်ားလႊဲေျပာင္းေပးရမည္။
၁၀.၃။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ား လုပ္အားျဖည့္ရန္လိုအပ္လာပါက ဆပ္ေကာ္မတီကို အဖြဲ႔၏လပတ္စည္းေ၀းပြဲတြင္ ၉ဦးထိ ေရြးခ်ယ္တင္ ေျမႇာက္ခြင့္ရွိသည္။ ထိုဆပ္ေကာ္မတီ၏သက္တမ္းသည္ ေကာ္မတီအဖြဲ႔ႏွင့္ တန္းတူျဖစ္သည္။
၁၁။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္အဖြဲ႔၏ေကာ္မတီ၊ဆပ္ေကာ္မတီတို႔ထမ္းေဆာင္ရမည့္ ရာထူးႏွင့္တာ၀န္မ်ား
၁၁.၁။ ဥကၠဌ -အဖြဲ႔၏ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္တာ၀န္ယူစီမံခံ့ခြဲရမည္ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႔ကိုကိုယ္စားျပဳၿပီးအျခားသူမ်ားကိုဆက္သြယ္ရန္ တာ၀န္ယူရမည္။ လစဥ္ေကာ္မတီအစည္းအေ၀းပြဲ၊ ႏွစ္စဥ္သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းပြဲမ်ားတြင္ သဘာပတိတာ၀န္ယူ၍ ဦးေဆာင္ က်င္းပေပးရမည္ျဖစ္သည္။ အစည္းေ၀းမွခ်မွတ္ထားသည္မ်ားကို အေကာင္ထည္ေဖၚလုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၂။ ဒု-ဥကၠဌ -ဥကၠဌ၏လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ကူညီလုပ္ေဆာင္ေပးျခင္း၊ အစည္းေ၀းပြဲတြင္ ဥကၠဌမတက္ႏိုင္လွ်င္ သဘာပတိတာ၀န္ ကိုယူေပးျခင္း၊ သက္ဆိုင္ရာေကာ္မတီတို႔ႏွင့္ပူးေပါင္းၿပီး ေရွ႕လုပ္ငန္းစဥ္ေရးဆြဲခ်မွတ္ျခင္းႏွင့္ စည္းေ၀းပြဲမွခ်မွတ္တာ၀န္ေပးအပ္ျခင္း မ်ားကို အေကာင္ထည္ေဖၚလုပ္ေဆာင္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၃။ အတြင္းေရးမႉး -အဖြဲ႔၏အစည္းေ၀းပြဲမ်ားကိုမွတ္တမ္းတင္ျပဳစုျခင္း၊ လစဥ္အစည္းေ၀းပြဲမ်ားႏွင့္ႏွစ္စဥ္အစည္းေ၀းပြဲမ်ားျဖစ္ ေျမာက္ေအာင္ စီစဥ္လုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ စည္းေ၀းပြဲမွခ်မွတ္တာ၀န္ေပးအပ္သည္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၄။ ဒု-အတြင္းေရးမႉး -အတြင္းေရးမႉးပ်က္ကြက္လွ်င္ကိုယ္စားတာ၀န္ယူရမည္ျဖစ္ၿပီး စည္းေ၀းပြဲမွခ်မွတ္တာ၀န္ေပးအပ္သည့္ အတိုင္း အေကာင္ထည္ေဖၚလုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၅။ ဘ႑ာေရးမႉး -အဖြဲ႔၏၀င္ေငြ၊ ထြက္ေငြစာရင္းကိုျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ေငြစာရင္းရွင္းတမ္းကို လစဥ္ေကာ္မတီအစည္းေ၀း ႏွင့္ႏွစ္ပတ္လည္အစည္းအေ၀းမ်ားတြင္တင္ျပ၍ အတည္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္သည္။ အဖြဲ႔၏ေငြေရးေၾကးေရးကို စဥ္ဆက္မျပတ္ စီမံရမည္၊ ဥပမာ-လစဥ္ေၾကးေကာက္ခံမႈ...အစရွိသည္တို႔ျဖစ္သည္။ ထို႔အျပင္ အသင္း၏အပို၀င္ေငြရရွိေရးကို လုပ္ငန္းစဥ္ေရးဆြဲၿပီး အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ရမည္။ အစည္းေ၀းမွတာ၀န္ေပးခ်က္အတိုင္းလုပ္ေဆာင္ရမည္။
၁၁.၆။ မွတ္ပံုတင္ဌာနမႉး -အဖြဲ႔၀င္မ်ား၏စာရြက္စာတမ္းမ်ားျပဳစုစာရင္းသြင္းျခင္း၊ အဖြဲ႔၀င္ကဒ္ျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ လပတ္အစည္းေ၀း တြင္ အဖြဲ႔၀င္ဦးေရကိုတင္ျပျခင္း၊ အေျပာင္းအေရႊ႕ အတိုးအေလ်ာ့စာရင္းမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း၊ အဖြဲ႔၀င္သစ္ရရွိေရးအတြင္လုပ္ငန္းစဥ္ေရးဆြဲ အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ အစည္းေ၀းမွတာ၀န္ေပးအပ္သည့္အတိုင္းလုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၇။ ျပန္ၾကားေရးမႉး -အဖြဲ႔ႏွင့္ပတ္သက္သည့္သတင္းအခ်က္လက္လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို ပံႏွိပ္ျဖန္႔ေ၀ျခင္း၊ လက္ကမ္းစာေစာင္ျပဳ လုပ္ျဖန္႔ေ၀၍ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ားတြင္အဖြဲ႔အေၾကာင္းအမ်ားသိေအာင္ျပဳလုပ္ရမည္။ အစည္းေ၀းမွတာ၀န္ေပးသည္မ်ားကိုလုပ္ ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၈။ ၀န္ေဆာင္ေရးမႉး -အဖြဲ႔၀င္မ်ားအခြင့္အေရးအတြက္ ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားေပးရမည္။ အဖြဲ႔၀င္မ်ား အခက္အခဲျပႆနာမ်ားကို ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ကူညီေပးျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ေပးရမည္။ အစည္းေ၀းမွခ်မွတ္ေပးသည့္တာ၀န္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။
၁၁.၉။ ပညာေရးႏွင့္လႈံ႕ေဆာ္ေရးမႉး - အလုပ္သမားတို႔၏အခက္အခဲျပႆနာမ်ားကို စုေဆာင္းမွတ္တမ္းတင္ရမည္။ ေကာ္မတီ၀င္ မ်ားႏွင့္အဖြဲ႔၀င္မ်ားကို အသိပညာေပးသင္တန္းျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ားတြင္ပညာေပးျခင္းႏွင့္ လႈံ႕ေဆာ္ေရးမ်ားျပဳလုပ္ရန္ အျခားမဟာမိတ္အဖြဲ႔မ်ားကိုဆက္သြယ္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ရမည္။ အစည္းအေ၀းမွခ်မွတ္တာ၀န္ေပးအပ္သည္တို႔ကို လုပ္ေဆာင္ရမည္။
၁၁.၁၀။ ဆပ္ေကာ္မတီ -ေကာ္မတီ၀င္မ်ားတာ၀န္ေပးသည္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ေပးရမည္။
၁၂။ ေကာ္မတီ၀င္မ်ားလိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရမည့္အခ်က္မ်ား
၁၂.၁။ ေကာ္မတီ၀င္တစ္ဦးသည္ အဖြဲ႔ပိုင္ပစၥည္းကို ယူေဆာင္အသံုးျပဳလိုပါက အျခားေကာ္မတီ၀င္မ်ား အနည္းဆံုးငါးဦး သေဘာတူ ညီမွသာ ယူေဆာင္အသံုးျပဳရမည္။
၁၂.၂။ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တခုကို အတည္ျပဳမည္ဆိုပါက အစည္းအေ၀းရွိေကာ္မတီ သံုးပံုႏွစ္ပံုေထာက္ခံမွသာ အတည္ျပဳရမည္ျဖစ္သည္။
၁၂.၃။ အေရးေပၚအစည္းအေ၀းေခၚယူလွ်င္ ေကာ္မတီ၀င္တိုင္း တက္ေရာက္ႏိုင္ရမည္။
၁၂.၄။ အျခားအဖြဲ႔မ်ားက အစည္းအေ၀းသင္တန္းဖိတ္ေခၚလာလွ်င္ ေကာ္မတီ၀င္ အနည္းဆံုးတစ္ဦး ေစလႊတ္ေပးရမည္။
၁၂.၅။ ထိုအစည္းအေ၀းသင္တန္းတက္ေရာက္ေသာေကာ္မတီ၀င္သည္ ရရွိလာေသာအခ်က္အလက္မ်ားကို အျခားေသာေကာ္မတီ ၀င္မ်ားသိရွိေစရန္ ျဖန္႔ျဖဴးေပးရမည္။
၁၃။ ေကာ္မတီ၀င္ႏွင့္ဆပ္ေကာ္မတီအျဖစ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း
၁၃.၁။ ေသဆံုးျခင္း
၁၃.၂။ အဖြဲ႔၀င္အရည္အခ်င္းႏွင့္မကိုက္ညီျခင္း
၁၂.၃။ ေကာ္မတီအစည္းအေ၀းမွ မဲအရည္အတြက္ထက္၀က္ေက်ာ္ျဖင့္ထုတ္ပယ္ျခင္း
၁၃.၄။ ႏႈတ္ထြက္လႊာေရးတင္ၿပီးေနာက္ေကာ္မတီအစည္းေ၀းက မဲထက္၀က္ေက်ာ္ျဖင့္ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ျပဳျခင္း
၁၄။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔၏လုပ္ပိုင္ခြင့္တာ၀န္မ်ား
၁၄.၁။ အဖြဲ႔၀င္မ်ားလိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရန္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္ႏွင့္အညီ ထုတ္ျပန္ပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
၁၄.၂။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔၏အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္ႏွင့္ဆပ္ေကာ္မတီကို သတ္မွတ္ဖြဲ႔စည္းပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
၁၄.၃။ ဤဖြဲ႔စည္းပံုတြင္မပါ၀င္ေသာ ရာထူးအသစ္မ်ားကို သင့္ေတာ္သလိုတင္ေျမႇာက္ပိုင္ခြင့္ရွိၿပီး ၎ကို ေကာ္မတီအစည္းေ၀းမွ သေဘာတူၿပီးသားျဖစ္ရမည္။
၁၄.၄။ အဖြဲ႔၏ ၀င္ေငြ၊ထြက္ေငြစာရင္းႏွင့္အဖြဲ႔ပိုင္ပစၥည္းဥစၥာစာရင္းကိုျပဳစုရမည္ျဖစ္ၿပီး လစဥ္ရွင္းတမ္းထုတ္ျပန္ႏိုင္ရမည္။
၁၄.၅။ အဖြဲ႔၀င္လူဦးေရစာရင္းကိုျပဳလုပ္ၿပီး လစဥ္အစည္းေ၀းပြဲတင္ရွင္းလင္းတင္ျပရမည္။
၁၄.၆။ အဖြဲ႔၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား၊လစဥ္အစည္းေ၀းမွတ္တမ္းမ်ားျပဳလုပ္ၿပီး ထုတ္ျပန္ေပးရမည္။
၁၄.၇။ အဖြဲ႔၏စာရြက္စာတမ္း၊မွတ္တမ္းမွတ္ရာစသည္တို႔ကို ျပဳစုရမည္ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႔အေၾကာင္း၊အဖြဲ႔၏လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို အမ်ားျပည္သူ ႏွင့္တကြအဖြဲ႔၀င္မ်ားသိရွိေစရန္ ျဖန္႔ေ၀မႈမ်ားလုပ္ေဆာင္ရမည္။ သက္ေသခံမွတ္တမ္းကို စည္းကမ္းခ်က္ႏွင့္အညီျပဳလုပ္ထားရမည္။
၁၄.၈။ အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္ကျပဌာန္းထားေသာ အျခားတာ၀န္မ်ားကိုလည္းထမ္းေဆာင္ရမည္။
အပိုဒ္ (၄)
အစည္းအေ၀းျပဳလုပ္ျခင္း
၁၅။ ႏွစ္ပတ္လည္သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းႏွင့္ လစဥ္ေကာ္မတီအဖြဲ႔၀င္မ်ား၏အစည္းအေ၀း
၁၅.၁။ အဖြဲ႔၏ႏွစ္ပတ္လည္သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းကို ၁ႏွစ္တြင္ ၁ႀကိမ္ျပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ေအာက္ပါေခါင္းစဥ္မ်ား အတိုင္းစီစဥ္ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၁၅.၁.၁- ၿပီးခဲ့သည့္ႏွစ္တြင္ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္မ်ားကို အစီရင္ခံတင္ျပရမည္။
၁၅.၁.၂- ယခသင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းမွတ္တမ္းကိုအတည္ျပဳရမည္။
၁၅.၁.၃- အဖြဲ႔၏ဘ႑ာေရးရွင္းတမ္းေငြေၾကးအေျခအေနကို ရွင္းလင္းတင္ျပရမည္။
၁၅.၁.၄- ေကာ္မတီအဖြဲ႔အသစ္ကို ေရြးခ်ယ္(သို႔)ေရြးေကာက္တင္ေျမႇာက္ရမည္။
၁၅.၁.၅- အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္ပိုင္းျပင္ဆင္၊ျဖည့္စြက္၊ထုတ္ႏႈတ္လိုပါက အစည္းေ၀းတြင္ တင္ျပအတည္ျပဳရမည္။
၁၅.၁.၆- အျခားအခ်က္မ်ား....(ရွိပါက)
၁၅.၂။ ေကာ္မတီအဖြဲ႔၏ေတြ႔ဆံုစည္းေ၀းပြဲမ်ားကို လစဥ္(သို႔)လိုအပ္ပါက အေရးေပၚျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုလပတ္အစည္းအေ၀းတြင္ ေအာက္ပါေခါင္းစဥ္မ်ားအတိုင္းစီစဥ္ေဆာင္ရြက္ရမည္။
၁၅.၂.၁- အသိေပးစရာမ်ားကိုေျပာၾကားျခင္း
၁၅.၂.၂- ၿပီးခဲ့သည့္လ အစည္းအေ၀းမွတ္တမ္းကိုအတည္ျပဳျခင္း
၁၅.၂.၃- အဖြဲ႔၏ဘ႑ာေရးအေျခအေနတိုတင္ျပျခင္း
၁၅.၂.၄- သက္ဆိုင္ရာေကာ္မတီမ်ား၏လုပ္ေဆာင္ခဲ့မႈမ်ားကို တစ္ဦးခ်င္းတင္ျပျခင္း
၁၅.၂.၅- ၫႈိႏႈိင္းေဆြးေႏြးလိုသည့္အခ်က္မ်ားကို တင္ျပေဆြးေႏြးျခင္း
၁၅.၂.၆- ေရွ႕လ လပတ္အစည္းအေ၀းျပဳလုပ္မည့္ ေန႔ရက္၊အခ်ိန္၊ေနရာတို႔ကို အတည္ျပဳျခင္း
၁၅.၂.၇- အျခားအေၾကာင္းအရာမ်ား....(ရွိပါက)
၁၅.၃။ ႏွစ္ပတ္လည္သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းကို ၁ႏွစ္တြင္ ၁ႀကိမ္ထပ္ပို၍ျပဳလုပ္လိုလွ်င္ အဖြဲ႔၀င္ဦးေရ၏ ၃ပံု ၂ပံုက လက္မွတ္ ထိုးၿပီးေကာ္မတီအဖြဲ႔ကို စာေရးေတာင္းဆိုႏိုင္သည္။
၁၆။ သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းပြဲႀကီးက်င္းပလွ်င္ ေကာ္မတီအဖြဲ႔သည္ အစည္းအေ၀းအစီအစဥ္၊ ေန႔ရက္ စသည္တို႔ကိုလည္းေကာင္း၊ ေကာ္မတီအဖြဲ႔သစ္အျဖစ္၀င္ေရာက္အေရြးခံလိုသူမ်ားအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကိုလည္းေကာင္း အဖြဲ႔၀င္အားလံုးသိေစရန္အေၾကာင္း ၾကားျဖန္႔ေ၀ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႔ရံုးခန္းတြင္ အနည္းဆံုး ၇ ရက္မတိုင္ခင္ ေၾကာ္ျငာစာကပ္ထားေပးရမည္။
၁၇။ သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းပြဲက်င္းပလွ်င္ ထိုအခ်ိန္တြင္ရွိေနေသာအဖြဲ႔၀င္ဦးေရ၏ ထက္၀က္ ေအာက္မနည္း တက္ေရာက္လာမွ သာ စည္းေ၀းပြဲ အထေျမာက္သည္ဟုယူရမည္။ စည္းေ၀းပြဲတက္သူ ထက္၀က္မျပည့္လွ်င္ ေကာ္မတီအဖြဲ႔သည္ ရက္ေပါင္း၃၀အတြင္း ေနာက္တစ္ႀကိမ္ စည္းေ၀းပြဲထပ္လုပ္ေပးရမည္။ ထိုသို႔ေနာက္တစ္ႀကိမ္ထပ္လုပ္ၿပီး လာေရာက္သည့္အဖြဲ႔၀င္ဦးေရ ထက္၀က္ မျပည့္ ေသးလွ်င္လည္း သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀း အထေျမာက္သည္ဟု ယူဆရမည္။
၁၈။ အစည္းေ၀းပြဲတြင္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ရတြင္ ေထာက္ခံမဲအေရအတြက္ကိုလိုက္၍ အရႈံးအႏိုင္သတ္မွတ္ရမည္။ မဲအေရတြက္တူ ေနလွ်င္ အစည္းေ၀းသဘာပတိက ဆံုးျဖတ္ေပးရမည္။
၁၉။ အဖြဲ႔၏အစည္းေ၀းပြဲမ်ားတြင္ ဥကၠဌ မလာေရာက္ပါက ရွိေနသည့္ေကာ္မတီ၀င္ထဲမွ တစ္ဦးကို အစည္းအေ၀းသဘာပတိအျဖစ္ တင္ေျမႇာက္၍ အစည္းေ၀းပြဲကိုဦးေဆာင္ေစရမည္။
အပိုဒ္(၅)
ဘ႑ာေရးႏွင့္ပိုင္ဆိုင္မႈပစၥည္းမ်ား
၂၀။ အဖြဲ႔၏၀င္ေငြမ်ားမွာ-
၂၀.၁ - အဖြဲ႔၀င္တို႔၏ ၀င္ေၾကးႏွင့္လစဥ္ေၾကးမ်ား
၂၀.၂- ဥပေဒႏွင့္ညီၫြတ္ေသာ၀င္ေငြမ်ား..ဥပမာ- ရန္ပံုေငြအတြက္ေစ်းေရာင္းျခင္း (သို႔) အျခားသူမ်ားမွ ခၽြင္းခ်က္မရွိလႉျခင္း
၂၁။ အဖြဲ႔၏ ဘ႑ာေငြကိုသံုးစြဲျခင္းႏွင့္ထိန္သိမ္းျခင္း
၂၁.၁။ ရန္ပံုေငြကို အဖြဲ႔၏လုပ္ငန္းကိစၥမ်ားတြင္သာ အသံုးျပဳရမည္။ ဥပမာ- ခရီးစားရိတ္..စသည္
၂၁.၂။ ရန္ပံုေငြရွာရန္အတြက္ အသံုးစားရိတ္ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။ ဥပမာ- ကုန္ၾကမ္း၀ယ္ျခင္း
၂၁.၃။ အစည္းအေ၀း၊ သင္တန္းမ်ားျပဳလုပ္ရန္ စားရိတ္အျဖစ္ အသံုးျပဳႏိုင္သည္။
၂၁.၄။ အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္ခံရေသာအဖြဲ႔၀င္မ်ားကို ကူညီေပးရာတြင္ စားရိတ္အျဖစ္သံုးႏိုင္သည္။
၂၁.၅။ အဖြဲ႔ကျပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္ေနေသာလုပ္ငန္းစဥ္ကိစၥရပ္မ်ားတြင္အသံုးျပဳႏိုင္သည္။
၂၁.၆။ အစည္းအေ၀းမွဆံုးျဖတ္အတည္ျပဳခ်က္ခ်ထားသည့္ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ အသံုးျပဳႏိုင္သည္။
၂၂။ အဖြဲ႔ဥကၠဌသည္ ဘတ္ ၃၀၀၀ ထက္မပိုေသာေငြေၾကးကို အသံုးျပဳရန္ အမိန္႔ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ ဘတ္ ၃၀၀၀ ထက္ပိုေသာအသံုး စားရိတ္မ်ားကို အသံုးျပဳမည္ဆိုပါက ေကာ္မတီအစည္းအေ၀းတြင္ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး ေထာက္ခံမဲထက္၀က္ေက်ာ္မွသာ အသံုးျပဳခြင့္ရွိသည္။
၂၃။ ဘ႑ာေရးမႉးသည္ အဖြဲ႔ပိုင္ေငြကို ဘတ္၃၀၀၀ထက္မပိုေသာ ပမာဏသာ လက္၀ယ္ထားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ ပိုေသာေငြမ်ားကို ဘဏ္ စာရင္းတြင္းသို႔ ထည့္သြင္းထားရမည္။
၂၄။ ဥကၠဌ၊အတြင္းေရးမႉး၊ဘ႑ာေရးမႉး ထို၃ဦး မွ အဖြဲ႔ပိုင္ေငြကို ဘဏ္စာရင္းဖြင့္အပ္ႏွံထားရမည္။ ဘဏ္မွေငြထုတ္မည္ဆိုပါက ထို၃ ဦးအနက္ ၂ဦး၏ လက္မွတ္ပါမွသာ ထုတ္ခြင့္ရ ရမည္ျဖစ္သည္။
အပိုဒ္(၆)
အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္မ်ားျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႔ကိုဖ်က္သိမ္းျခင္း
၂၅။ အဖြဲ႔၏စည္းကမ္းခ်က္ကို ျပင္ဆင္လိုလွ်င္ သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းမွသာ အမ်ားသေဘာတူခ်က္ျဖင့္ ျပင္ဆင္ရမည္။
၂၆။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္အဖြဲ႔ကို ဖ်က္သိမ္းမည္ဆိုပါလွ်င္ သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းေ၀းပြဲႀကီးတြင္သာ အဖြဲ႔၏ မေအာင္ျမင္မႈ အက်ိဳးမရွိမႈတို႔ကို ေထာက္ျပအဆိုတင္သြင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုအဆိုကို အဖြဲ႔၀င္ဦးေရ၏ ၃ပံု၂ပံုကေထာက္ခံလွ်င္ အဖြဲ႔ကို ဖ်က္သိမ္းႏိုင္သည္။
၂၇။ မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္မဆို အဖြဲ႔ကိုဖ်က္သိမ္းမည္ဆိုလွ်င္ အဖြဲ႔ပိုင္ပစၥည္းဥစၥာကို မည္သူကဆက္ခံေစမည့္အေၾကာင္း ထို အစည္းေ၀းပြဲႀကီးမွ ဆႏၵမဲ ၃ပံု၂ပံု ကသတ္မွတ္ေပးရမည္။
Posted in: 01. M.W.R.N.
0 comments:
Post a Comment